Berichten

ziek, burn-out, stress, ziekte

Ziek, burn-out en onbegrepen

/0 Reacties/in , , /door

Altijd met plezier naar het werk gegaan, maar na de fusie: Ziek, burn-out en onbegrepen

Als mediator word ik regelmatig ingezet in arbeidskwesties. Bijvoorbeeld: een medewerkster heeft zich ziek gemeld en de manager en HR twijfelen aan het ziek-zijn van medewerkster. Ze denken: “Zij is boos over haar beoordeling en ze is niet ziek. Ze zit onterecht thuis en ze functioneert niet terwijl ze gewoon behoort te komen werken”.

Maar wie bepaalt of dit ziek-zijn terecht is of onterecht? En hoe ga je hier zorgvuldig mee om?

Lees meer

arbeidsconflict, hr, mediation inzetten

Arbeidsconflict? HR zet mediation in

/0 Reacties/in /door

Is er sprake van verzuim en stelt de bedrijfsarts dat er geen medische oorzaak voor is? 

Hoe pak jij het aan als HR professional bij een arbeidsconflict? Heb jij oog voor wat er speelt? Zet jij mediation in om het conflict uit de wereld te helpen?

Lees meer

ziekteverzuim en conflict voorkomen door mediation

Ziekteverzuim en conflicten voorkomen met behulp van de mediator

/0 Reacties/in /door

Ziekteverzuim, conflicten, stress en ander leed op de werkvloer voorkomen

Opgegroeid als middenstandsdochter werd mij al heel jong duidelijk dat het arbeidsethos van de ‘baas’ op een ander niveau ligt dan van zijn personeel. Lees meer

wwz, ontslagrecht, mediation, wet werk en zekerheid

Ontslagrecht 2015: Zet Mediation in!

/0 Reacties/in /door

Per 1 juli 2015 wordt het nieuwe ontslagrecht ingevoerd. Dit ontslagrecht is geregeld binnen de Wet Werk en Zekerheid (WWZ).

Deze wet over het ontslagrecht werd met een grote meerderheid door de Eerste Kamer aangenomen. Het doel van de wetgever is het aantal ontslagprocedures te verminderen, hiermee kosten te besparen voor werkgevers en werknemers en zo het kantongerecht te ontlasten. Maar zal dit in de praktijk ook zo gaan uitpakken?

Lees meer