Berichten

ziek, burn-out, stress, ziekte

Ziek, burn-out en onbegrepen

Altijd met plezier naar het werk gegaan, maar na de fusie: Ziek, burn-out en onbegrepen

Als mediator word ik regelmatig ingezet in arbeidskwesties. Bijvoorbeeld: een medewerkster heeft zich ziek gemeld en de manager en HR twijfelen aan het ziek-zijn van medewerkster. Ze denken: “Zij is boos over haar beoordeling en ze is niet ziek. Ze zit onterecht thuis en ze functioneert niet terwijl ze gewoon behoort te komen werken”.

Maar wie bepaalt of dit ziek-zijn terecht is of onterecht? En hoe ga je hier zorgvuldig mee om?

Lees meer

wwz, ontslagrecht, mediation, wet werk en zekerheid

Ontslagrecht 2015: Zet Mediation in!

Per 1 juli 2015 wordt het nieuwe ontslagrecht ingevoerd. Dit ontslagrecht is geregeld binnen de Wet Werk en Zekerheid (WWZ).

Deze wet over het ontslagrecht werd met een grote meerderheid door de Eerste Kamer aangenomen. Het doel van de wetgever is het aantal ontslagprocedures te verminderen, hiermee kosten te besparen voor werkgevers en werknemers en zo het kantongerecht te ontlasten. Maar zal dit in de praktijk ook zo gaan uitpakken?

Lees meer